Neues Qualitätssiegel für altersgerechte Personalentwicklung in Unternehmen: AGE CERT

17. Dezember 2010

Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels wird sich auch die Altersstruktur der Erwerbspersonen stark verändern. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen in ihrer betrieblichen Personalpolitik künftig stärker auch ältere Mitarbeiter berücksichtigen. Mit dem neuen Qualitätssiegel AGE CERT will die Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung jetzt vorbildliche Ansätze im Umgang mit alternden Belegschaften sichtbar machen und auszeichnen.

Presseinformation: Age Cert Siegel für altersgerechte Personalentwicklung

Von: Becker Stiftung